한국장학재단에서 우수 인재 유치를 위해 2026년 하반기 종합직 채용을 본격적으로 진행합니다. 이번 공채는 일반행정, IT 개발운영, 시설관리 등 다방면에서 신입 및 경력직 인재를 선발하며, 공공기관 취업을 준비하는 구직자들의 큰 관심을 받고 있습니다. 지원 마감일이 임박했으므로 세부 채용 요강을 빠르게 확인해 보시길 바랍니다.
📌 핵심 요약
- 접수 마감: ~ 2026년 9월 15일 오후
- 선발 규모: 총 13명 (정규직 신입 및 경력)
- 근무 예정지: 대구광역시 본사
- 예상 초봉: 약 4,600만 원 선 (알리오 공시 기준 평균 연봉 약 8,000만 원 대)
1. 채용 개요 및 근무 조건
이번 채용은 정규직(종합직 신입 및 경력) 신분으로 임용되며, 3개월간의 수습 기간을 거치게 됩니다. 수습 기간 동안 직무수행능력 부족 시 채용이 취소될 수 있으므로 입사 초기 실무 적응에 각별히 유의해야 합니다.
- 채용 구분: 정규직 (신입 및 경력 종합직)
- 선발 인원: 총 13명
- 근무지: 대구광역시 한국장학재단 본사
- 급여 조건: 신입사원 초봉 약 4,600만 원 (기본급, 각종 수당 및 성과상여금 포함)
2. 모집 부문 및 직무별 주요 내용
학력 조건은 무관하며, 직무별 전문성을 검증할 수 있는 맞춤형 전형이 진행됩니다.
- 일반행정: 대규모 지원자 대상 체계적인 정량·정성 평가 진행
- IT 개발운영: 시스템 개발 및 안정적 운영을 위한 실무 전문 역량 검증
- 시설관리: 경력직 중심 채용으로 현업 현장 대응 및 유지보수 전문성 심층 검증
3. 지원 자격 및 우대 사항
- 공통 우대: 취업지원대상자(보훈), 장애인, 자립준비청년, 사회적배려대상자
- 재단 활동: 한국장학재단 우수 인턴 출신자 우대
- 지역 인재: 이전지역(대구·경북) 및 비수도권 인재 우대 혜택 적용
4. 한국장학재단 인재상
자소서 작성 및 면접 전형에서 아래의 재단 인재상과 본인의 경험을 유기적으로 연결하는 것이 합격의 지름길입니다.
- 공정성과 투명성: 청렴한 윤리의식을 바탕으로 원칙에 따라 공정하게 업무를 처리하는 인재
- 전문성: 국가 장학 사업 및 고등교육 지원 분야에서 최고의 전문 역량을 추구하는 인재
- 소통과 상생: 고객 중심의 마인드로 협력하고 사회적 책임을 다하는 인재
5. 직무별 전형 절차 및 맞춤 합격 전략
① 일반행정 및 IT 개발운영 직무
- 서류전형: 어학성적(60점) + 일반자격증(40점) 정량평가 (약 80배수 선발)
- 필기전형: NCS 기반 직업기초능력평가 + 채용분야별 직무수행능력평가 (과락 기준: 만점의 40% 미만)
- 면접전형:
- 실무면접: PT면접 + 직무역량면접 (각 50점, 4배수 선발)
- 심층면접: 실무면접(30%) + 심층면접(70%) 합산 최종 선발
- 합격 전략: 필기시험(NCS 및 전공)의 당락 영향력이 매우 큽니다. 기출 유형을 철저히 분석하고, PT 면접 대비 최신 고등교육 및 장학 관련 정책 이슈를 꾸준히 스크랩해 두세요.
② 시설관리 직무
- 서류전형: 업무수행기술서 및 자기소개서 정성평가 (약 6배수 선발 / 필기전형 면제)
- 면접전형: 시설관리 전문분야 개인별 PT 발표 및 질의응답(실무면접) 후 심층면접 진행 (최종 1배수 선발)
- 합격 전략: 필기시험이 없는 대신 업무수행기술서에 본인의 실무 경력과 현장 대응 기술을 정량적 수치로 구체화하여 서술해야 합니다. PT 발표 시 시설 안전 및 유지보수 노하우를 논리정연하게 어필하는 것이 핵심입니다.
6. 향후 일정 및 원서 접수 안내
| 전형 단계 | 일정 및 내용 |
|---|---|
| 원서 접수 | 2026년 9월 1일 ~ 2026년 9월 15일 오후 (공식 홈페이지 온라인 접수) |
| 필기 및 면접 | 2026년 9월 ~ 10월 중 진행 |
| 최종 임용 | 3개월 수습 근무 후 정식 발령 |
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 원서 접수는 어디서 어떻게 하나요?
A1. 한국장학재단 공식 채용 홈페이지를 통해 온라인으로만 접수 가능하며, 마감일인 2026년 9월 15일 오후까지 제출을 완료해야 합니다.
Q2. 시설관리 직무 지원자도 필기시험을 보나요?
A2. 아니오. 시설관리 직무는 필기전형이 면제되며, 서류전형과 직무 PT 발표를 포함한 실무·심층 면접 위주로 평가가 이루어집니다.
Q3. 수습 기간 중 탈락할 수도 있나요?
A3. 네. 임용일로부터 3개월간의 수습 기간이 존재하며, 해당 기간 동안 직무수행능력 부족이나 불성실한 근무 태도가 적발될 경우 채용이 취소될 수 있으므로 주의가 필요합니다.